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应聘须知
【作者/来自】网站管理员 【发表时间】2012-11-20 【点击次数】1924
应聘须知
1、        愿意接受医院章程和一切规章制度的卫生专业人员,按照医院系统运转需要,服从医院岗位分工(包括与专业不对口的)或兼岗兼职,方可应聘。
2、        聘用者具有法人资格和公民权利,在本院享有管理人员的选举和被选举、业务竞争、职称晋升、政治进步、学习提高、求学上调等权利。
3、        所有符合聘用条件者首先向院方提交个人申请及相关应聘材料和证件(按主管部门规定),经院方审查初定后,报主管部门登记方可进入试用期1到6个月(已取得资格证者除外)。实习期、试用期不计工龄。
4、        聘用签订:在试用期满后考核合格、个人自愿的前提下,由受聘者填写定期聘用申请表,报县卫生局、劳动局、民政局等部门登记批准后,方可签约“工作岗位责任书”。即成为我院合同职工。
5、        聘用待遇:试用期内发给400-800的生活费(按学历界定);合同期内工资原则是:总工资=基本工资+绩效工资,基本工资按签约年限划定,合同期三年每月基本工资为1800元;合同期限五年每月基本工资2400元;合同 期限十年每月基本工资3000元。绩效工资按基本工资的50%-200%核定(按学历、职称、岗位、绩效等划定),特殊人才或临床工作三年以上的可另作别论。
6、        提供职工食宿场所,生活费用自理,
7、        签约的一年内开始按每月交纳200元上岗风险押金,合计 2000元额满为止,此押金聘用期满后解除合同时退还,特殊人才或临床工作三年以上的可另作别论。。
8、        分期分段“聘用合同”期内,双方不得随意解除合同。除升学、国家调离、个人或家庭特殊(无法继续工作)情况,均必须提供相应的证件,否则,离院者扣发一月工资,不享受本年度工资外的一切补贴和奖金,将上岗押金转入医院公积金。
9、        取得相应资格证后,经上级主管部门注册,方可与医院建立劳动关系,成为正式职工,获得于同等公立医院职工的福利待遇。
 
应聘者阅读后签名: 2012.11.20
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